十点钟拓展训练正式展开，整个营销团队分成三组，每组分别进行不同的拓展项目。每个项目的蕴含的管理意义各有不同。高空抓杠的意义在于坚持过程，执着于目标。信任背摔的意义在于对团队的信任和对团队的一种责任，孤岛求生的意义在于部门之间的协作和沟通的重要性。三个团队的表现各有千秋，大家感触很深，通过拓展训练大家感受工作中出现的不足，在现场对所进行的拓展项目发表了自己的感言。并且教官针对项目的意义所在，结合企业管理的问题进行了说教，使大家受益菲浅。

最后一个项目是翻越毕业墙，只要我们大家都翻过去，说明我们通过这次的训练全都合格。重点凸显大家的团队协作精神，教官详细的讲了翻越的规则及注意的事项。大家看到4米高的毕业墙心中都充满疑问，没有任何借助工具，单凭大家团队的协作。能否全部翻越？大家都不敢肯定。何况我们的队伍中还有一些特殊人群——肥胖者，体重都在200斤以上。如果有一个翻越不了毕业墙那说明我们的团队不是一支成功的团队。所以当教官们问全体队员需要多少时间全体队员才能翻越毕业墙时，大家的回答一一不同，有的说一小时，也有的说半小时，杨海增董事长一言未发，只是紧紧的盯着毕业墙，若有所思的考虑什么。然后我们的队长们做了简单的分工和协调。分工完备后，在教练的一声急促的开始的命令中，杨海增董事长一个箭步冲到毕业墙下，弓下身体，双手垫着额头，面向毕业墙。跟身后的队员们说“上”。第一个队员开始了，一脚踏上半跪队员的膝盖，然后又踏上杨董事长的肩膀，董事长的身体轻轻抖了一下，坚定的站住了。第一个队员成功的翻越了毕业墙，然后第二个，第三个。。。。。董事长一直在坚定的做着梯子，让员工踩着自己的肩膀一个又一个的翻越着。大家看着我们尊敬的董事长在做着人梯，纷纷要替换一下，杨董事长坚定的回绝了。这让队员们坚定了翻越毕业墙的决心，速度在越来越快，翻越的过去的队员愈来愈多。当队长安排硬要换下董事长时，杨海增董事长又弓下身躯，半跪下，又当起了第一层人梯。董事长的白色T恤上的脚印越来越多，双肩也渐渐变为黑色。在大多数人都翻越过去了，董事长才站起身躯，疲惫的直了直身体，让其他的队员代替了他。稍作歇息后，又一鼓作气翻越了毕业墙，大家不由自主的鼓起掌来，由衷为我们尊敬的凯特集团的掌舵者鼓掌，为我们凯特集团的甘为人梯者鼓掌。终于大家都翻越了毕业墙。最后教官的宣布结果让我们大家激情拥奋，“十分四十一秒”，教官又宣布我们的团队是创源公司拓展训练以来60人团队翻越毕业墙成绩第二名，与第一名仅差26秒。大家都没有想到的结果。这是团队的成功，是杨海增董事长甘为人梯的激励结果。在董事长为队员们发放拓展训练毕业证书时，大家望着董事长双肩上的两团黑色的脚印充满了感动。董事长欣慰的笑着。

做为凯特集团的掌舵着，杨海增董事长充满了人格魅力。在拓展训练中甘为人梯，在企业内部何偿不是甘为人梯呢?在企业管理中无不处处显现着这位掌舵者甘为人梯的精神。自己在管理上做着表率，董事长的家在石家庄，而他在公司的办公室的灯光每晚都亮到晚上11点多。公司自5月份开展晨会和夕会以来，公司精神面貌大有改观。董事长和员工一样，在企业文化的队训中激励自己，为员工做着表率。企业中我们的管理者只要有这种感为人梯的精神，为企业内部的员工成长甘为人梯，为我们的企业成长甘为人梯，我们的企业何愁不能做大做强。任何企业的成功都离不开甘为人梯者的默默奉献，任何个人的成功都离不开甘为人梯的无私支持，成功者都是站在甘为人梯者的肩膀。让我们的企业中的甘为人梯者越来越多。我们的明天会越来越辉煌，我们相信成功就会在不远处等着我们，让我们大家共同努力吧。